열쇠말

조합원이 원하는 바람직한 연구원 조합: 2022. 4월 설문조사 자유 의견 요약

 차별화

1.  기존 노조는 점차 무기계약직 중심으로 바뀔 것으로 생각되며 기존 노조와의 여러 현안에서 대결구도시 직원-직원간의 갈등이 있을 수 있음. 대결이 아닌 협력의 대상으로 바라봐야 함
2. 두 조합간의 업무 겹침등의 분쟁이 발생할수도 있을것 같으며, 현재 노동조합과 연협노조와의 추구하고자하는 방향에 대해 두 조합간의 차별성이 있으면 좋을 것 같음. 예)노동조합: 복지부분등, 연협 조합: 연구업무와 관련된 부분등
3. 현재 연구원(무기계약직 등) 직급의 기존 노조와 연협노조 활동의 중복성
4. 출연연의 정책 또는 연구업무에 대한 방향제시보다는 개인의 복지 등에 대한 내용이 주가될 가능성
5. 현재 노조와 차별될 수 있는 부분이 무엇인지 확실하게 규정해야 함
6. 기존 노조와 차별화된 즉, 연구기관이라는 특성에 맞는 연구노조의 방향이 필요하다고 사료됨
7. 기존 노조와 차별화되는 전략제시 등이 필요
8. 연구원의 다수를 차지하는 연구원들의 권익이 현재의 노조만으로는 충족되지 않습니다. 이번에 연협을 법적지위를 가지는 조직으로 만들고 단순한 이익단체가 아니라 연구원이 올바른 방향으로 갈 수 있도록 연구원 경영에 긍정적인 영향력을 행사할 수 있는 모범적인 조직으로 발전하면 좋겠습니다.
9. 연구자 중심의 의견 개진 창구 필요
10. 합리적인 대안 제시와 연구업무 개선을 위한 발전 지향적인 영향력 행사가 적절할 것으로 보입니다.

 연대

1. 기존 노조와의 우호적 관계 유지
2. 기존 노조와의 역할분담
3. 기존 노조와의 화합
4. 기존 노조는 점차 무기계약직 중심으로 바뀔 것으로 생각되며 기존 노조와의 여러 현안에서 대결구도시 직원-직원간의 갈등이 있을 수 있음. 대결이 아닌 협력의 대상으로 바라봐야 함
5. 연협노조로 전환하여 제도권내에서 사측과의 협상, 쟁의 권을 보장받고 더 나아가 현 노조와의 통합도 고려해야 합니다.
6. 기존에 이미 존재하는 일부 기관의 연구직 노조와도 협의가 필요하다고 생각됨.
7. 표준연, 지자연 등 연구원노조와 기술직노조가 잘 분리 운영되는 사례를 참고하여 정규직 연구원들의 처우 개선이나 연구업무 관련 논의에 법적 지위를 갖고 운영되면 좋겠습니다.

 단체행동(투쟁)

1.  노조의 최대 무기는 파업인데, 자아실현에 큰 뜻을 두고 있는 과학자들에게 파업이 어떤 의미가 될지 잘 모르겠습니다. 연협에서 내 놓는 의견이 잘받아들여지지 않을 경우, 어떠한 식으로 목소리를 낼 수 있을지 고민이 필요하며, 기존의 노조들과는 다른 길이 되어야 한다고 생각합니다.
2. 기존 노조 활동에서 우려되는 지나친 투쟁위주의 활동은 자제했으면 좋겠습니다

 갈등해소

1.  직급에 따른 영향력 차이가 우려됨.
2. 향후, 연구원 구성원들의 이해관계가 복잡해짐에 따라  각 집단의 이익을 대변하기 위한 갈등 유발 요인이 다분히 높음, 이에따라 연구 생산성에 가장 핵심적으로 역할을 할수 있는 연협 구성원들의 역할을 강화하여 조직의 위상이 정상적으로 유지될수 있도록 책임있는 역할 필요
3. 기존 노조와의 충돌을 최소화 하는 방안도 검토 부탁드립니다. 

 능력 (지속성, 협상력)

1.  실제 충분한 활동력 실행력을 갖출 수 있을지 우려되는 것이 사실임. 소수 몇명에 과도한 짐이 지워지다가 결국 흐지부지 될 것 같아 걱정됨.

 조직

1. 노조 전임자를 둘 것인지와 처우는?
2. 상위 기관을 두는 방향으로 가지 않을까 우려됨